Вводный инструктаж по охране труда в 2023 году

Что такое вводный инструктаж

Вводный инструктаж обязателен для каждого вновь трудоустроенного сотрудника, независимо от должности и ранга. В число пришедших на работу входят:

• вновь трудоустроенные сотрудники;
• восстановившиеся после увольнения;
• прибывшие в командировку;
• практиканты;
• работники из других организаций, выполняющие какие-либо действия на территории организации.

Пришедший на новое место находится в положении, когда для него многие обстоятельства «в новинку», что не должно повлиять на качество его работы, а главным образом, на безопасность во время ее выполнения. Во время вводного инструктажа новый член коллектива (один или совместно с коллегами, оказавшимися в таком же положении), должен получить представление о:

• самом предприятии;
• своем личном или коллективном рабочем месте;
• правилами внутреннего распорядка;
• требованиями дисциплины;
• другими важными особенностями.

К СВЕДЕНИЮ! Вводный инструктаж – процедура единоразовая. Ее не нужно повторять при внутренних переводах или выходе из отпуска. Но если человек увольнялся, а затем вернулся – вводный инструктаж необходим, как для «новичка».

Все виды мероприятий по охране труда регулируются Постановлением Правительства РФ от 24.12 2021 N 2464. В приложении № 1 к этому документу есть перечень тем, по которым проводится вводный инструктаж по охране труда.

1. Основные сведения об организации, цели работодателя в сфере охраны труда.
2. Правила поведения работников на территории работодателя, в том числе, в производственных и вспомогательных помещениях. Источники опасности, действующие на всех работников, которые находятся на территории организации.
3. Расположение основных служб и вспомогательных помещений. Средства обеспечения производственной санитарии и личной гигиены.
4. Обстоятельства и причины характерных несчастных случаев на производстве (аварий, пожаров и др.), произошедших на аналогичных производствах из-за нарушения требований охраны труда.
5. Действия работников при возникновении возможных аварийных ситуаций. Виды сигнализаций и звуковых оповещений при их возникновении.
6. Оказание первой помощи пострадавшим.

Важно: если работодатель относится к микропредприятиям (по критериям статьи 4 закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ), то он может совместить вводный инструктаж по охране труда с первичным инструктажем по охране труда на рабочем месте.

Программа вводного инструктажа по охране труда разрабатывается каждым работодателем и утверждается приказом руководителя или ИП. Если в организации есть профсоюз или другой орган, уполномоченный работниками, то программу необходимо согласовать с ним.

Где проводят

Инструктировать людей следует в отдельном помещении или ином специально оборудованном кабинете. При проведении процедуры нужно применять средства визуализации и иные технические средства (ГОСТ 12.0.004-2015).

Кто проводит

Порядком обучения 1/29 от 13.01.2003 определено, что инструктировать по ОТ уполномочены:

• специалист по ОТ в организации;
• сотрудник (или уполномоченное лицо), который исполняет такие обязанности по приказу работодателя;
• непосредственно руководитель предприятия.

Минтруд РФ своим Письмом от 09.08.2016 № 15-2/ООГ-2884 разъяснил, что вне зависимости от наличия или отсутствия в учреждении специалиста по ОТ работодатель имеет право уполномочить на выполнение подобного функционала любое иное лицо — сотрудника, но при одном условии: последний должен обучиться и успешно пройти проверку знаний в части требований по ОТ в аккредитованной в соответствии с Приказом Минздрава РФ от 01.04.2010 № 205н.обучающей организации.

Если сложилась ситуация, при которой руководитель учреждения является единственным участником, при этом с ним заключено трудовое соглашение, он вправе инструктировать самого себя (при отсутствии иного уполномоченного лица). Такое разъяснение дано в Письме Роструда от 27.04.2017 № ПГ/08346-03-3.

Как мы выяснили, по закону, в любой организации должен проводиться вводный инструктаж!

Теперь давайте рассмотрим, а кто должен проводить вводный инструктаж по охране труда. По статистике Яндекс – люди вбивают в поиск это вопрос более четырехсот раз в месяц.

Выполняет эту обязанность, конечно же, специалист по охране труда. А если же такового нет, то работник, на которого работодатель приказом возложил эту обязанность (п.11 Правил к Постановлению № 2464).

Образец приказа о назначении ответственного за проведение вводного инструктажа

Образец, как пример оформления, приказа о назначении ответственного за проведение вводного инструктажа вы можете скачать здесь.

В микропредприятиях проводить вводный инструктаж с трудоустраиваемыми работниками может сам работодатель, но при этом необходимо пройти обучение по охране труда в учебном центре (раздел X Правил к Постановлению № 2464).

В моей практике не раз была ситуация, когда открываются новые подразделения по нашей необъятной родине, располагающиеся в Татарстане, республике Коми и других субъектах Российской Федерации. А я, как специалист по охране труда, нахожусь на предприятии в Краснодарском крае, а СОТа на данные объекты еще не приняли, хотя вводный инструктаж проводить нужно!

И у меня не всегда была возможность отправиться в командировку. И что делать – нарушать закон и не правильно заботиться о жизни и здоровье людей?

Ведь без проведения вводного инструктажа к работам приступать нельзя:

1. Во-первых, потому что с человеком может что-то случиться, а после проведения инструктажа риски значительно снижаются.
2. Во-вторых, можно получить штраф от заказчика (если таковой у вас имеется). Например, предприятие, работая по договорным обязательствам с Роснефтью, может получить предписание и штраф минимум 200-300 т.р., причем, аудиты-проверки на участках проводятся не менее чем раз в квартал, а то и чаще.
3. В-третьих, если что-либо произойдет с человеком, то штрафа от государства не миновать.

Можете убедиться в этом, прочитав ч.1 статьи 5.27.1 КоАП, где фигурируют следующие суммы административной ответственности:

• на должностных лиц и ИП в размере от 2000 до 5000 рублей;
• на юридических лиц – от 50000 до 80000 рублей.

Поэтому в своей ситуации, чтобы не нарваться на неприятности, выбирала ответственного ИТРовца (инженерно-технического работника), обученного в учебном центре, и приказом о назначении лица, ответственного за проведение вводного инструктажа, делегировали ему эту обязанность.

Для кого проводится вводный инструктаж

В отличие от других видов обучения безопасности на работе, вводный инструктаж по охране труда проводится в отношении самого широкого круга лиц:

• новых работников;
• командированных в организацию и обособленные подразделения;
• практикантов и стажеров;
• других лиц, участвующих в производственной деятельности, в частности, исполнителей по гражданско-правовому договору.

Отдельно стоит сказать про дистанционных работников. Поскольку они трудятся не на территории работодателя, то им вводный инструктаж при приёме на работу можно не проводить. Однако это исключение не распространяется на две ситуации:

• если работодатель выдал удалённому сотруднику оборудование, инструменты, средства для работы, например, ноутбук или компьютер;
• если предполагается, что дистанционный работник когда-нибудь будет посещать территорию работодателя, к примеру, приезжать на периодические совещания.

Вводный инструктаж по охране труда должен быть проведён в день приёма на работу. Допуск к работе лиц, не прошедших обучение, запрещён.

Вводный инструктаж по охране труда штука хорошая, на самом деле важная, и не зря его обязывают проводить. Потому что, сами подумайте, во время проведения инструктажа принимаемый на работу сотрудник должен узнать все о специфике предприятия, какие на нем действуют правила и порядки, а не для галочки проходить, лишь бы только подпись поставить.

Поэтому на инструктаже необходимо рассказать о следующем:

• об организации, передвигается ли по территории транспорт и спецтехника;
• о Политике и целях работодателя в области охраны труда;
• об основных правилах поведения и безопасности;
• об источниках опасности, действующих на всех работников, находящихся на территории организации;
• о расположении основных служб, вспомогательных помещений, средств обеспечения производственной санитарии и личной гигиены;
• об обстоятельствах и причинах несчастных случаев на производстве, аварий, пожарах, происшедших на аналогичных производствах из-за нарушения требований охраны труда;
• о действиях работников при возникновении возможных аварийных ситуаций;
• о видах сигнализаций и звуковых оповещений при возникновении аварийных ситуаций
• об оказании первой помощи пострадавшим, в том числе если почувствовал недомогание или обнаружил коллегу, которому требуется оказать первую помощь и так далее.

У меня есть знакомый охранник, который рассказывал, как на автомате своих действий, спас жизнь человеку, мимо проходящему его охраняемый объект, когда у него случился приступ эпилепсии.

Просто, говорит, по наитию вспомнил, чему учили – приподнял голову, повернул ее на бок и быстро вызвал бригаду скорой помощи.

Поэтому, возможно, и Ваш вводный инструктаж по охране труда кому-то спасет жизнь или спасет от увечий, поэтому советую подходить к этому процессу не только для проформы.

Цели и задачи вводного инструктажа

Обязанность всех работодателей ознакомить своих сотрудников с требованиями по охране труда (ОТ) определена в статье 225 Трудового кодекса РФ. Целью вводного инструктажа по охране труда является ознакомление нового работника с действующими в организации:

• структурой;
• трудовым распорядком;
• оборудованием и технологией производства;
• особенностями склада, территории и транспорта;
• мерами пожарной безопасности;
• инструкциями по охране труда и технике безопасности.

Очевидно, что в каждой организации все эти пункты имеют особенности и не похожи на подобные, действующие в других фирмах. Такое ознакомление является обязательным для всех вновь принимаемых на работу лиц. В каждой организации все принимаемые на работу сотрудники проходят вводный инструктаж по инструкции вводного инструктажа, их вводят в курс нюансов и опасностей новой работы. Нарушение этого требования законодательства грозит крупным штрафом.

Руководство организации не должно путать понятия «инструктаж» и «обучение» работников. В отношении инструктажей законодательством установлены четкие правила. В его ходе задачей инструктора является донести до работника действующие нормы и правила. Тогда как обучение — это более длительный процесс, который занимает не несколько часов. Кроме того, работодатели проводят обучение по своему усмотрению.

Весь спектр услуг по охране труда

Журнал регистрации вводного инструктажа

Бюрократия, по всей видимости, не зря придумана человечеством, потому что если не фиксировать многие моменты документально, то как доказать людям (организациям, госорганам и др.), что ты прав?

Если возникнет ситуация, то здесь делу словом уже не поможешь, поэтому все обязательно нужно документировать!

А как вы думаете проще всего зафиксировать прохождение вводного инструктажа по охране труда?

Посмотрите видео, в котором подробно рассказываю про документарное оформление вводного инструктажа, из него вы узнаете по шагам как правильно оформлять данную процедуру.

По окончании беседы задайте несколько вопросов и проверьте, как будущий работник усвоил информацию. Причем форма проведения проверки знания при инструктаже по охране труда определяется локальными нормативными актами работодателя, например, зафиксирована в положении о СУОТ (п.69 Правил к Постановлению № 2464).

Далее сделайте запись, например, в журнал регистрации вводного инструктажа. С 01 сентября 2022 года Постановлением № 2464 неопределено, что фиксировать результаты прохождения вводного инструктажа нужно именно в журнале, это может быть любой другой документ, даже личная карточка работника. Но главное, чтобы этот документ содержал следующую информацию (п. 86 Правил):

• дата проведения вводного инструктажа по охране труда;
• ФИО (полностью) работника, прошедшего вводный инструктаж;
• профессия сотрудника;
• его число, месяц, год рождения;
• наименование подразделения, в котором будет работать инструктируемый;
• ФИО (полностью), профессия работника, проводившего вводный инструктаж по охране труда;
• подпись работника, проводившего инструктаж, и подпись работника, прошедшего вводный инструктаж по охране труда.

Далее заполнить уже не проблема.

Журнал рекомендуется пронумеровать, прошить и скрепить печатью учреждения. Если вы лицо, ответственное за его ведение, то ставите свою подпись. Обязательных требований для этого нормативно не установлено. Оставляю вам образец журнала регистрации вводного инструктажа, вы можете его скачать, распечатать и не тратить бюджет организации.

При ведении журнала не допускается делать пропуски в строках, заполняете каждую.

Когда я впервые со всем столкнулась, у меня возник вопрос – а какой срок хранения журнала вводного инструктажа?

Ответ нашла здесь – на основании п.423 раздела 2 перечня к приказу Федерального архивного агентства от 20 декабря 2019 года № 236, хранится журнал вводного инструктажа на предприятии в течение 45 лет!

Но из опыта уже могу сказать – нужно помнить о том, что информация о прохождении вводного инструктажа необходима при расследовании несчастного случая на производстве, поэтому так же рекомендую журналы не сдавать в макулатуру или на уничтожение, а хранить в течение 45 лет с момента его окончания.

Хорошо, если он не понадобится, но лучше перестраховаться!

Образец личной карточки вводного инструктажа

Поэтому работая в крупном предприятии, где кабинеты охраны труда, пожарной безопасности, ГО и ЧС и энергетики находятся на достаточном отдалении друг от друга, была мною разработана личная карточка, прохождения вводного инструктажа, дабы будущий сотрудник никого не забыл посетить и у всех прошел инструктаж.

Кому необходимо пройти вводный инструктаж | Нюансы

Как вы уже поняли – до начала трудовой деятельности все сотрудники проходят вводный инструктаж.

В идеале будущий работник сначала должен посетить отдел охраны труда, а потом уже идти оформляться.

Но так редко где происходит. Чаще наоборот!

Приведу список лиц, подлежащих прохождению вводного инструктажа, в соответствии с п. 10 Правил обучения по ОТ и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Правительством РФ от 24.12.2021 N 2464:

• все вновь принимаемые;
• командированные в организацию (подразделение организации);
•  практиканты;
•  другие лица, участвующие в производственных процессах предприятия.

Не так давно столкнулась с такой ситуацией – у сотрудников закончились срочные договоры, и по окончании их приняли снова в компанию.

При этом я обратила внимание руководителя данного структурного подразделения о необходимости прохождения вводного инструктажа и соответственно на рабочем месте, со всеми вытекающими.

Возмущению его не было предела, естественно, мне было сказано, что я бюрократ, развожу ненужные бумажки и придумываю ненужную работу.

Так вот, это совсем не так!

Просто я не считаю вводный инструктаж по охране труда для работника лишним процессом, а также работаю согласно букве закона, а именно, п.10 Правил к Постановлению № 2464.

В котором сказано, что вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации. Все должно быть четко.

Дата заключения трудового договора должна совпадать с датой проведения вводного инструктажа.

Как организовать проведение вводного инструктажа

Для организации обучения безопасности труда на своей территории работодатель должен решить, кто проводит необходимые мероприятия, а также подготовить необходимые документы.

Ответственными лицами могут быть назначены специалисты по охране труда, работники кадровой службы, лично директор или индивидуальный предприниматель, сторонние исполнители по договору ГПХ.

Обратите внимание, что лица, ответственные за проведение инструктажей, сами должны пройти обучение требованиям охраны труда в организациях или у ИП, которые оказывают соответствующие услуги.

В каком именно формате проводить вводный инструктаж при приёме на работу, законами не регулируется. Способ донесения нужных сведений до работника остаётся на усмотрение работодателей. Это может быть личная беседа с ответственным лицом, видеоролик, текстовые инструкции.

Примерный перечень вопросов, по которым проводится вводный инструктаж по охране труда, перечислен выше. На практике новому работнику обычно сообщают следующие сведения:

• основные положения правил внутреннего трудового распорядка и корпоративной культуры;
• условия труда на рабочем месте, возможные негативные факторы;
• где можно провести гигиенические процедуры, принять пищу, получить медицинскую помощь, если это предусмотрено спецификой деятельности работодателя;
• к кому обращаться и что делать при возникновении чрезвычайной или опасной ситуации, производственной или технологической проблемы;
• как на месте оказать первую помощь пострадавшему и др.

Важно, чтобы после проведённого инструктажа работник чётко знал и понимал общие правила безопасности труда на территории работодателя. Полученные знания надо обязательно проверить, и если работник показал неудовлетворительный результат, его нельзя допускать к работе. В течение 30 дней после проведения вводного инструктажа необходимо провести повторную проверку.

Когда обучение и проверка знаний работника будут завершены, об этом надо сделать отметку в журнале регистрации вводного инструктажа. В качестве шаблона журнала можно использовать форму А-4 из ГОСТ 12.0.004-2015.

Если работодатель использует свой вариант документа, надо убедиться, что в нём предусмотрены все пункты, указанные в пункте 86 Постановления № 2464:

• дата проведения инструктажа;
• полное имя, дата рождения, профессия (должность) работника, прошедшего инструктаж;
• наименование подразделения, где он будет работать;
• полное имя и профессия (должность) лица, проводившего инструктаж;
• подписи работника и инспектора.

Как разработать и утвердить программу

Работодатель должен разработать и утвердить программу вводного инструктажа по охране труда в соответствии с рядом требований (п. 2.1.2 Порядка обучения):

• соответствие действующим нормативным актам РФ;
• учет специфики деятельности учреждения.

Список вопросов для включения в документ можно найти в приложении Б к ГОСТу 12.0.004-2015.

Разработка программы «с нуля»

Подробнее Кто отвечает за охрану труда в организации, определяет руководитель. Поясняем, как ввести должность ответственного за охрану труда в штатное расписание и как быть, если в штате предусмотреть такого специалиста невозможно, либо он не нужен на полную ставку. Кто отвечает за охрану труда в организацииСтатья по теме:

Если программа вводного инструктажа разрабатывается на предприятии впервые, необходимо провести анализ условий труда и оценить профессиональные риски. Для этого можно использовать результаты специальной оценки условий труда – СОУТ или оценку профессиональных рисков. Также важно проанализировать и обобщить причины возникновения (в том числе возможные) производственного травматизма, несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

На сегодня программа инструктажей по охране труда регулируется только “ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения”. Это довольно общий документ рекомендательного характера, предусматривающий в том числе включение во вводный инструктаж вопросов пожарной и промбезопасности, расследования несчастных случаев.

Полный список разделов вводного инструктажа по охране труда можно изучить в системе КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к платной версии системы, используйте нашу ссылку на бесплатную пробную версию для прочтения документа или закажите прайс для подключения к системе здесь.

С 1 сентября 2022 вступил в силу новый обязательный документ о содержании инструктажей по охране труда – Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.

Согласно данному постановлению, с 01.09.2022, прежде чем приступать к разработке программы, необходимо собрать следующую обязательную информацию (вся она должна войти в программу):

• общие сведения об организации, цели и политика в области охраны труда;
• основные нормативные и внутренние акты предприятия, на основании которых будет составлен инструктаж;
• требования обязательных СаНПиНов, государственных стандартов и иных документов, обязательных к выполнению всеми работниками предприятия независимо от специальности (но в зависимости от профиля предприятия);
• какой специалист и в какие сроки проводит вводный инструктаж;
• расположение основных служб и помещений, местонахождение средств первой помощи, личной гигиены, СИЗ и иных санитарных средств;
• общие правила поведения работников на территории предприятия, источники опасности, общие для всех работников;
• причины (в том числе возможные) возникновения несчастных случаев, способы их предотвращения;
• действия работников в случае возникновения возможных несчастных случаев или аварийных ситуаций;
• способы оказания первой помощи пострадавшим.

Данная информация затем используется для составления программы и отражается в соответствующих разделах.

Новый Порядок вводит в систему охраны труда с 01 сентября 2022 г. следующие обязательные виды обучения для работников:

• стажировка на рабочем месте;
• использование СИЗ;
• оказание первой помощи пострадавшим.

Эти виды обучения были и раньше, однако правилами никак не регулировались. Новый порядок закрепляет правила проведения таких видов обучения. Если на предприятии не требуется утверждения отдельных инструкций по такому обучению, можно включить дополнительные главы по этим темам в программу вводного инструктажа.

Учитывайте, что обучение по оказанию первой помощи должно проходить не менее 4-х часов, если оно будет проводиться вместе с общим обучением по охране труда, и не менее 8-часов, если будет проводиться по отдельной программе.

Также следует учесть, что внесены изменения в порядок ознакомления работников с программой вводного инструктажа.

С 01.09.2022 г. в Журнале проведения инструктажей (или листе ознакомления) необходимо указывать полную дату рождения работника (ранее можно было указывать только год рождения) и полные фамилию, имя, отчество работника и специалиста, проводящего инструктаж (ранее можно было указать только фамилию и инициалы). Однако, не будет нарушением, если эту информацию указывать уже сейчас.

Обновление имеющейся программы

Если на предприятии имеется программа вводного инструктажа, но составлялась она давно, лучше разработать новую программу, чтобы она соответствовала новым требованиям по охране труда.

При этом следует учесть, что содержание программы должно содержать вопросы, которые указаны в примерном перечне тем (Приложение № 1 к новым Правилам) Можно добавлять иные разделы, исходя из специфики предприятия, например, Общие требования по охране труда к производственным помещениям”, “Общие требования по охране труда к оборудованию, его размещению и организации рабочего места”.

Программа вводного инструктажа по охране труда

Как мы уже отметили, программа вводного инструктажа по охране труда разрабатывается каждым работодателем, и к ней нет жёстких требований. Универсальная программа вводного инструктажа по охране труда может быть взята, как образец, из ГОСТ 12.0.004-2015 (программа Б. 1).

Некоторые работодатели ограничиваются таблицей, где просто перечислены необходимые мероприятия и продолжительность каждого из них.

Если обучение проводится в устной форме, то никаких дополнительных документов к такой программе можно не прилагать. Это вполне допустимо для сравнительно безопасных рабочих условий, например, офисной работы.

Но программа вводного инструктажа может быть и более подробной. Это особенно актуально для сложных производств, где действительно есть немало источников опасности. Например, скользкие или мокрые поверхности, физические перегрузки из-за подъёма предметов и деталей, монотонные однообразные движения, необходимость постоянной концентрации внимания и др. Об этих факторах работника надо сразу предупредить.

Если из-за условий труда сотрудникам полагаются дополнительное медицинское обслуживание, лечебно-профилактическое питание, другие льготы, это тоже можно изложить в программе. И конечно, до работника надо донести информацию о размещении средств пожаротушения, санитарных постов или аптечек первой помощи, телефонов экстренных служб.

Сроки и продолжительность инструктирования новых сотрудников

Вводный инструктаж с новым работником работодатель обязан провести в день его фактического приема на работу. Это следует из разъяснений, данных Минтрудом в письме от 05.05.2017 № 15-2/ООГ-1277. Кандидат на вакантную должность не является работником, поэтому инструктировать его по ОТ не нужно. Также работодатели должны помнить, что, кроме вводного, законодательством предусмотрен первичный инструктаж на рабочем месте. Его проводят непосредственно на рабочем месте сотрудника уже после вводных инструкций, но до момента допуска к самостоятельной работе.

Продолжительность мероприятия должна соответствовать утвержденной в организации программе, которая разрабатывается на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ с учетом специфики деятельности. Обычно время его проведения составляет от 4 часов до двух рабочих дней (в зависимости от объемов производства).

Кого можно освободить от вводного инструктажа

Проинструктировать по охране труда нужно всех работников, то есть освобождению никто не подлежит.

Возможность освободиться есть только от процедуры вводного инструктажа и только у определенных категорий, установленных п. 2.1.4 Порядка 1/29. Своим распорядительным документом работодатель вправе освободить от прохождения первичного обучения и не инструктировать тех работников, работа которых не связана с определенными процессами в учреждении:

• эксплуатация;
• обслуживание;
• испытание;
• наладка;
• ремонт оборудования;
• использование электро- или иного инструмента;
• хранение и применение сырья и материалов.

Список конкретных должностей и профессий, не подлежащих вводному инструктажу, определяется распорядительным документом работодателя.

Ответственность за допуск работника к работе без инструктажа

В КоАП РФ есть специальная санкция за допуск сотрудников к работе без обучения правилам охраны труда (п.3 статьи 5.27.1). За это налагается штраф в размере:

• от 15 до 25 тысяч рублей на должностных лиц (руководителей компании и индивидуальных предпринимателей);
• от 110 до 130 тысяч рублей на организацию.

Если же нарушение требований по охране труда повлекло причинение тяжкого вреда здоровью или смерти по неосторожности, то на виновных распространяется и уголовная ответственность.

Основные выводы

Вводный инструктаж по охране труда – это основа основ охраны труда на предприятии, так сказать, фундамент отношения сотрудника к соблюдению требований безопасности на производстве.

Поэтому нужно серьезно  относиться к его проведению, можете подготовить и показывать будущим работникам презентацию либо видеофильмы.

Такой основательный подход выводит охрану труда на более значимый статус, и в глазах работников предприятие будет выглядеть более впечатляющим. Иначе к охране труда не будут относиться с должной серьезностью. А это немаловажно.

Потому что вводный инструктаж по охране труда, программа по охране труда, все различные журналы регистрации и формы направлены на сохранение жизни и здоровья человека, от которых, в том числе, зависит и судьба и деятельность самого предприятия и его ответственных лиц.

Желаю Вам эффективной и безопасной работы!